Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

10 вопросов боссу

Руководство компаний различных сфер деятельности все чаще стали понимать важность развития внутренних коммуникаций. Свободное общение с высшим менеджментом в рамах личных встреч, интервью, совещаний, корпоративных форумов, не только повышает продуктивность деятельности, но и формирует лояльность персонала.

Если вы находитесь на одной из встреч с руководством, наличие под рукой тщательно продуманных вопросов, может гарантировать, что вы будете выглядеть заинтересованным и организованным. А полученные ответы, помогут вам понять корпоративную стратегию, определить приоритетные цели и задачи в работе, выделиться среди коллег для успешного продвижения по служебной лестнице, понять, стоит ли вам продолжать строить карьеру в данной компании.

Подготовьтесь к встрече заранее, например, ознакомьтесь с биографией руководителя, это позволит дополнить базовые вопросы и помочь задать их более корректно. Во время беседы держитесь уверенно, представьтесь, наладьте зрительный контакт, придерживайтесь делового стиля общения.  

Беседа может выйти за рамки вопросов, поэтому будьте компетентными в отраслевых и внутриорганизационных делах для наилучшего эффекта и сохранения вашей деловой репутации.

1.Какие три книги вы порекомендуете мне?

Все книги, которые назовёт босс, должны быть добавлены в ваш список для чтения. Это может быть бизнес-литература, книги по тайм-менеджменту, психологии, мотивации. Изучение изданий поможет понять бизнес-процессы компании и способствовать улучшению дискуссии по различным вопросам.

2.Какой совет вы бы дали себе двадцать лет назад?

Адаптируйте временной интервал относительно руководящего стажа вашего босса (пять, десять, тридцать лет). Ответ на этот вопрос поможет понять, какой он хотел видеть компанию на первых этапах работы, что получилось, а чего ещё предстоит добиться, какие знания нужно получить сейчас вам, чтобы двигаться по карьерной лестнице.

3.Хотели ли вы когда-нибудь уйти из компании, если да, то, что именно удержало вас?

Постановка этого вопроса даёт некоторое представление о том, какие другие возможности вы можете рассмотреть на своем карьерном пути, целесообразно ли менять место работы и куда именно можно уйти.

Если вы хотите сменить место работы, то ответ на этот вопрос поможет вам получить полезную информацию о том, почему стоит остаться в компании.

4.Кто вас вдохновляет?

Этот вопрос позволит немного ближе узнать руководителя, оставаясь при этом в профессиональных и деловых рамках. Ответ может стать источником вдохновения для расширения горизонтов, наставничества и карьерного роста.

5.Что вдохновляет и заряжает вас в нашей компании?

Этот вопрос заставит руководителя говорить о будущем. Вы сможете узнать, какие перспективы и планы у компании, какие новые рынки могут быть задействованы, какие продукты планируется выпускать в дальнейшем. Эта информация позволит вам не только продвинуться по карьерной лестнице, следуя намеченному руководством пути, но и вновь влюбиться в своё дело и профессию.

6.Что сдерживает рост и развитие нашей компании?

Это конкретный и прямой вопрос, который позволит предложить вам эффективные пути развития, в соответствии с целями и ожиданиями руководства.

7.Что самое сложное в работе на вашей должности?

Может казаться, что чем выше в иерархии вы находитесь, тем проще и стабильнее. Ответ босса позволит вам понять, над чем нужно поработать, какие навыки совершенствовать для продвижения по карьерной лестнице.

8.Что влияет на вашу личную эффективность?

Любимое хобби, время, проведённое с семьёй, увлечения, всё, что гармонизирует личную жизнь, и что позволяет формировать здоровую, позитивную корпоративную среду и успешную, долгосрочную деятельность.

9.Какие личные качества необходимы сотруднику нашей компании, чтобы двигаться по карьерной лестнице?

Ответ на этот вопрос позволит понять, какие лидерские и персональные качества замечает и выделяет руководство, какие навыки вам стоит проработать, чтобы выделиться.

10.Каких целей мы должны добиться в этот году?

Знание того, что руководство считает ключевыми приоритетами компании, должно помочь вам согласовать цели и результаты на уровне вашей должности.

Фото: cottonbro

Комментарии отключены.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru